社会福祉法人 未来福祉会 上府あおぞら保育園

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園長ブログ

2016.09.14

マイナビ担当者ご来園

今日はマイナビ2018の担当者の方3名が、新卒リクルートへの広告掲載のために来園されました。

私はO先生を抜てきし、O先生は

①プロフィール(出身校・学部学科)

②入社志望理由

③仕事内容

④やりがい・喜び・苦労

⑤今後の抱負

等についてインタビューをしてくれました。

O先生緊張するだろうな・・・と思っていたら、堂々と一つ一つの質問に丁寧に回答していたので、新卒らしからぬたくましいオーラを感じました。

「それではインタビューカットを撮りたいと思いますので園庭までお願いします。」

その言葉を聞いたO先生は「やばい!化粧してない!どうしよ!」みたいな表情になりましたが、結果として明るい表情で写真を撮ってくれました。

O先生ありがとう!

その後は、私へのインタビュー。

①理念・方針

・子ども達の幸せのために手を携えて行う保育を通して、

心:思いやり・頑張りぬく気持ち・自立心

身体:丈夫・敏捷性・協応性・柔軟性・巧緻性・平衡性

を育むこと

・上記を理解し、子どもが「好き」ではなく、「大好き」である学生さんに来てもらいたいこと

②園長として努力していること

子ども目線と保護者目線での面白さの追究

行事を通した思い出づくり

先生達の迷いや悩みの共有

園内研修等といった保育の質の向上

③具体的な園内研修とは

月に1回はお昼頃に新任~中堅、中堅~ベテランに応じた研修内容にしています。

例えば新任であれば、「プロの保育士である前にプロの社会人になろうね」と伝えています。

そもそも社会人の中に専門職である保育士が含まれるが、社会人は「責任感(他人任せにしない)や倫理性(嘘はつかない)、規律性(時間を守る)、協調性(仲間を助ける)」等といった、自分の意識で質が高められるものであり、保育士は「指導力、企画判断力、職務遂行力」等といった、努力と経験で質が高められるものであること

だからまずは社会人としての質を上げていきましょう。

まだまだ自分の保育に対して不安があるのは当たり前。でも周りの先生の動きの参考や相談をする努力はできるはず。しかもそれを続けれることが経験として培われプロの保育士になっていくはずです。

ただ、一番難しくて両者(社会人・保育士)にあてはまるのは、コミュニケーション能力で、挨拶や態度、表情は意識で良くなるけど、言語力や分かりやすく伝える能力は努力や経験が必要なんだよ、と伝えています。

 

いつの間にか熱く語ってしまいましたが、マイナビの方々、最後までご清聴いただきありがとうございました。

 

どうやら9月下旬にWebアップされるとのことなのでどのような仕上がりなのかは楽しみにしておきたいと思います。

 

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